【2017遴选考试结构化面试】公务员面试人际问题处理之同事关系

公务员面试不仅仅考察考生看问题是否具有一定的深度和广度，也考察在机关单位中如何处理人际关系，人际类的题目几乎是公考中必考的题型，而这不仅仅是看新闻就能够学会的，需要一定的经验的积累和与人沟通的技巧。今天中公教育专家就带大家学习人际交往类权属关系当中的同事之间的沟通技巧，希望能够帮助各位同学。

在机关工作中，往往要与领导、同事、亲朋好友、下属、群众进行接触，这就需要我们要有一定的人际处理技巧，让我们的工作更好的开展。而对于同事我们往往在职责责任、竞争合作、批评表扬、为人处事、法理人情、功过得失考察的比较多，处理的原则为多包容、多主动、多沟通，争取把工作尽快的完成。

【例题】

你刚到单位不久，由于工作比较出色，深得领导的赞赏，对你委以重任。而比你来得早的小张出于不满，到处说你的坏话。领导听到这些话后，渐渐对你疏远。对此你如何应对?

【核心考点】

这道题主要考察的是如何与同事进行人际沟通。