2017年邯郸鸡泽县经济开发区主办招聘人员身份和待遇的说明

鸡泽县经济开发区招聘主办工作，已进入面试阶段，部分考生咨询人员身份和待遇问题，现将鸡泽县经济开发区管委会《关于开发区主办人员身份和待遇的说明》公告如下。

关于开发区主办人员身份和待遇的说明

为明确鸡泽经济开发区(以下简称开发区)招聘的主办人员身份和待遇，根据中共鸡泽县委第26次常委会议通过的《河北鸡泽经济开发区机构设置方案说明》、《鸡泽经济开发区人事薪酬制度改革方案》、《鸡泽开发区绩效考核操作办法》、《鸡泽开发区薪酬管理办法(试行)》等文件精神和鸡泽经济开发区管委会印发的《河北鸡泽经济开发区管理委员会主办招聘实施方案》，现对招聘的主办人员身份和待遇作如下解释和说明。

一、开发区新聘用人员的身份

1.根据《河北鸡泽经济开发区机构设置方案》，按照省市开发区改革精神，对开发区实行人员控制数管理。根据我县开发区规划面积、发展规模以及机构、岗位设置等情况，确定开发区人员控制数为100人。按照“因事设岗、精干高效、结构合理、群体优化”的原则，内设机构不再设科室和二级机构，全部采取主办模式。设一级主办、二级主办、三级主办、四级主办等四个层次岗位。

说明：招聘的主办人员不限制人员身份，无论行政身份、事业身份还是社会人员均可报考，录取后均按聘用制管理。

内设机构不再设科室和二级机构，全部采取主办模式，是遵照“扁平化”管理原则，与目前行政事业单位模式不同，无科股长，主办之间不是领导与被领导关系，体现的是一种改革创新。

2.根据《鸡泽经济开发区人事薪酬制度改革方案》，开发区与拟聘任人员按照双方自愿、协商一致的原则，签订书面的岗位聘任合同，确定双方的权利和义务。聘任合同到期或经考核不能履行合同的，根据合同约定，通过解聘、辞聘等形式，解除聘任关系。

说明：聘任是一种双向选择，不存在一成不变的关系，与行政事业单位工作不同点在于没有所谓的“铁饭碗”。能不能继续留在开发区工作，要结合个人意愿和考核结果统筹考虑来定。

3.根据《河北鸡泽经济开发区管理委员会主办招聘实施方案》，新聘用人员试用期为6个月，试用期满，根据考核情况经开发区领导班子研究后，办理正式任职手续，并依照道德品质、工作能力、业绩、经验等方面综合评定结果，确定四个级别的主办岗位。不合格的取消任职资格，机关事业单位在编在岗人员(以下简称在编在岗人员)退回原单位，社会人员予以辞退。

说明：所有新聘用人员(包括在编在岗人员和社会人员)试用期均为6个月，不同的是考核不合格取消任职资格的人员处理方式，在编在岗人员退回原单位，社会人员是辞退。

4.根据《河北鸡泽经济开发区管理委员会主办招聘实施方案》，新聘用人员实行聘用制度，聘期三年。按程序应聘录用的主办职位，身份是机关事业单位副科及以上职位的，经县委研究通过后按同等身份管理;身份是在编在岗人员，聘用到一级主办岗位且具备《党政领导干部选拔任用工作条例》的，经县委常委会研究通过后，由组织部门按副科级干部管理(试用期一年)。

说明：原身份是机关事业单位副科及以上职位的，继续保留，不以主办等级改变原身份。

原身份为机关事业单位副科以下(不含副科)的，按副科级干部管理需满足以下几个必要条件：1、原身份是在编在岗人员;2、聘用到一级主办岗位;3、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》要求;4、经县委常委会研究通过。

5.根据《河北鸡泽经济开发区管理委员会主办招聘实施方案》，在编在岗人员三年后意愿交流的干部，按照与现任职务相当的级别安排工作。开发区工作期间年度考核等次，为干部年度考核结果，载入干部人事档案，作为干部晋级、晋职的依据。开发区所有主办人员，实行干部编内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理模式，原身份档案封存管理，保留原身份、级别不变，工龄连续计算，并按国家有关规定办理晋级、晋职工资调整手续。

说明：三年后意愿交流的干部必须原身份是在编在岗人员，交流后的级别须与交流前的相当，承认其开发区内的提拨，但原身份是社会人员的，不能交流到机关事业单位，主办级别在开发区管委会内予以承认。

二、开发区新聘用人员的待遇

根据《鸡泽开发区薪酬管理办法(试行)》，实现因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、绩效考核、多劳多得的改革目标。实施以岗定薪、以绩定酬的原则，实施效率优先、兼顾公平的原则，实施动态管理的原则。改革后薪酬分为基础工资、岗位工资和绩效工资三部分，分别按照不同的办法和级档分配。

新聘用人员在试用期和聘期内，由开发区缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金中单位应缴部分，个人部分由个人承担。

注：说明中关于“机关事业单位在编在岗人员”只限于鸡泽县内各单位。

鸡泽县人力资源社会保障局

2017年11月24日