【2017遴选考试面试热点】对“隐孕入职” 不应该只是批判

【热点预测】

近日，浙江宁波孙女士入职3天宣布怀孕，产假结束后立刻提出辞职的消息引发民众热议，对此你怎么看?

【中公解读】

对于孙女士隐孕入职的做法，支持者有之，反对者有之。而我认为，不应该只是就表面问题进行讨论，更应该彻底解决背后反映的根源问题。

支持者认为，就业形势本就严峻，加之女性在职场性别歧视的情况，更有甚者，去年湖南一女士就是如实向公司说了自己怀孕的情况结果却被辞退，所以认为孙女士做法并无不妥，她也就是在为自己考虑，孕期可以获得工资并且社保不断档，且法律也是保护女性的劳动就业权的。

但是，更多网友则认为，企业也应该被同情，孙女士的做法本身是不道德的。企业在聘用“隐孕”女员工后，既要在孕期、哺乳期内给予特殊照顾，又要在长达3个月甚至更长的的产假期间支付工资，这无疑会增加企业的用工成本，在一定意义上说，这也是女性就业难的重要原因之一。更何况，孙女士产假结束后，立即就提出辞职，可以说，孕期没有什么贡献，产假结束后更是没有机会产生价值，那么，该女士的自私行为，本身就是一种不诚信的“缺德”问题，虽然在此求职过程中占了便宜，却使得用人单位聘用女性时更加心有余悸而顾虑重重，严重加剧了女性就业困境。

其实，不管是企业发展还是女性生育权，其实反映的不单单是企业和个人的问题，更是国家与社会的问题，这背后反映了我国社会生育保障体系的不健全问题。目前，我国对女士生育权利的保障，更多还是需要个人、家庭以及企业来承担，而国家现在保障体系仍存在不足之处。