中国人民银行面试之半结构化面试题及答案解析（四）

2018中国人民银行校园招聘笔试已结束，将要进入面试环节。人民银行在面试中主要采取结构化、半结构化和无领导小组讨论等形式，其中以结构化面试和无领导小组讨论为主，个别地区采用半结构化面试。中公金融人为各位考生整理中国人民银行不同面试形式的试题，帮助考生备考。

半结构化

在日常工作和生活中，我们常常会不知不觉或不由自主地与多数人保持一致，即便有时候我们并不想这样做。请问，你怎么看待这一种现象?

【参考答案】

现实生活中，我们往往会自觉不自觉地与大多数人保持一致，即使有时候我们不想这么做，这就是从众现象。由于群体的规模大、凝聚力强、意见的一致性等特点，会对个人产生影响和压力，使得个人很容易放弃自己的意见而与大多数人一致，产生“随大流”现象。就从众的意义说，它既有积极影响，又有消极影响，我们应该辩证看待。

就积极方面而言，群体的智慧毕竟比一个人的要大，这样有助于学习他人的智慧经验，修正自己的思维方式，减少自己失败的几率;从众可以使大多数人保持一致，这样就扩大了群体规模，增强了凝聚力，有利于正确决策的实施和办事效率的提高，促进社会的进步;从众还可以通过群体效应来促进社会良好风气的形成，在推动法制法规的实施方面作用巨大，比如倡导绿色出行、低碳消费等，就可以依靠从众心理来推行。

就消极方面而言，从众容易扼杀人的创造性。在群体中，必定会有一部分人具有创新性，却迫于群体的压力，害怕被孤立而跟从大多数人的思路，创意被扼杀，个性被抹平，造成整个社会缺乏创新性，阻碍社会的进步;从众还会催生不文明的社会现象，因为在群体高度一致性的基础上，个人可以获得匿名感，做事会无所顾忌，做出违背原则的事情，比如“中国式过马路”就是典型案例;从众还会使得个人的理性减退，盲目地做出不合理决定，对自身和社会带来消极影响，比如盲目消费、大学生跟风选专业等。

在生活和工作中，特别是注重风险的银行业来说，我们更需要发扬“从众”的积极面，避免“从众”的消极面。我们要努力培养和提高自己独立思考和明辨是非的能力，在实际工作中不盲目跟风，有自己的理性判断。遇事和看待问题时，既要慎重考虑多数人的意见和做法，也要有自己的思考和分析，从而做出正确判断，并以此来决定自己的行动。